EN 

Состоялось Годовое общее собрание акционеров ОАО «Коломенский завод»

09.06.2006 11:17:00
Состоялось Годовое общее собрание акционеров ОАО «Коломенский завод» 09 июня 2006 года, в Коломне (Московская обл.) состоялось годовое общее собрание акционеров ОАО «Коломенский завод» ( входит в состав ЗАО «Трансмашхолдинг»). 09 июня 2006 года, в Коломне (Московская обл.) состоялось годовое общее собрание акционеров ОАО «Коломенский завод» ( входит в состав ЗАО «Трансмашхолдинг»). Участники собрания утвердили годовой отчет и бухгалтерский баланс компании за 2005 год, распределили прибыль прошлого года, рассмотрели вопрос о выплате дивидендов, утвердили Устав с дополнениями и изменениями в соответствии с действующим законодательством, выбрали новый состав Совета директоров и ревизионной комиссии общества, утвердили аудитора на 2006 год. В ходе годового собрания акционеры поддержали предложение Совета директоров общества не выплачивать дивиденды за 2005 год и направить всю прибыль на развитие предприятия. Потребители Основным потребителем продукции ОАО «Коломенский завод» является ОАО «Российские железные дороги», поставки продукции для которого осуществляются в соответствии с Соглашением о стратегическом партнерстве до 2010 года. Удельный вес поставок продукции предприятия для ОАО «Российские железные дороги» в общем объеме реализации 2005 года составил более 70%. В 2005 году на внешних рынках покупателями продукции ОАО «Коломенский завод» явились Польша, Германия, Венгрия, Болгария, Монголия, страны Балтии, Беларусь, Украина, Сирия, Казахстан. Доля экспорта в общем объеме реализации в 2005 году составила 20%. Новая техника и разработки В 2005 году продолжались работы по созданию опытных образцов новой техники и совершенствованию серийно выпускаемой продукции. При этом финансирование НИОКР осуществлялось как за счет средств заказчиков, так и за счет собственных средств предприятия. В апреле 2005 года были завершены наладочные, приемо-сдаточные и заводские испытания первого российского грузового тепловоза 2ТЭ70 мощностью 6000 кВт, построенного специалистами Коломенского завода в 2004 году. После испытаний тепловоз был направлен для проведения эксплутационного пробега в локомотивное депо Ртищево Юго-Восточной железной дороги. В настоящее время локомотив находится на завершающем этапе приемочных, совмещенных с сертификационными испытаний во ВНИИЖТ. В 2006 предстоит провести межведомственную комиссию по приемке грузового тепловоза 2ТЭ70 и сертифицировать его в Системе сертификации на железнодорожном транспорте. В декабре 2005 года был построен опытный образец пассажирского электровоза постоянного тока ЭП2К мощностью 4800 кВт, предназначенного для замены электровозов ЧС2 чешского производства на железных дорогах России. В 2006 году ему, согласно процедуре постановке на производство, предстоит пройти разного рода испытания, в т.ч. эксплуатационный пробег 5000 км с пассажирскими поездами. Постройка ЭП2К №2 запланирована на декабрь текущего года. В 2005 году завершен выпуск тепловозов ТЭП70 и завод перешел к серийному производству тепловозов ТЭП70БС и ТЭП70У. В 2005 году выполнен значительный объем научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) по дизелестроению, направленных на повышение технико-экономических показателей выпускаемой продукции, выполнение требований заказчиков по технико-экономическом и экологическим показателям. Проведен большой объем работ по подготовке аттестации двигателя Д49 на соответствие Европейским экологическим нормам 2009 года. В 2006 году планируется проведение работ, направленных на совершенствование узлов и деталей, улучшение технико-экономических, экологических и эксплуатационных характеристик дизелей, снижение трудоемкости изготовления. Социальная и кадровая политика В 2005 году обеспечен рост производительности труда по товарному выпуску на 24,1%. Проводилась работа по выявлению и оптимизации неэффективных рабочих мест, совершенствовались действующие системы мотивации и материального стимулирования персонала к достижению повышенных результатов труда, активно шло внедрение новой системы нормирования в основном производстве. В ОАО «Коломенский завод» развивается система внутрифирменного обучения в соответствии с текущими и перспективными потребностями в персонале. Для обеспечения притока рабочих кадров и специалистов в ближайшей перспективе расширяется сотрудничество предприятия профильными высшими и средними учебными заведениями. Для повышения и эффективной реализации трудового потенциала предприятия широко использовались возможности существующей системы подготовки и переподготовки кадров. Подготовлено 448 новых рабочих, 143 рабочих освоили вторые и смежные профессии, почти 800 чел. прошли обучение на курсах целевого назначения, 400 рабочих повысили квалификацию на производственно-экономических курсах. Из числа руководителей и специалистов 933 чел. прошли переподготовку в учебной сети предприятия, 391 чел. – в вузах и центрах повышения квалификации. В результате разработки и реализации мероприятий по привлечению и закреплению на предприятии молодёжи возрастает удельный вес молодых работников в возрасте до 30 лет, на конец 2005г. он составил 22,8%. В течение 2005г. проводились мероприятия, направленные на совершенствование корпоративной культуры, повышение социальной привлекательности предприятия, мероприятия в рамках реализации молодёжной политики: чествование ветеранов труда завода, трудовых династий; день совершеннолетия, посвящение в рабочие, проводы в ряды Вооружённых Сил России; конкурс «Лучший по профессии», конкурс «Молодой руководитель»; научно-техническая конференция молодых специалистов; молодёжные туристические слёты; вечера отдыха молодёжи. На «Коломенском заводе» успешно развивается система социального партнерства, результатом которого является коллективный договор, в соответствии с которым реализуются социальные гарантии работников предприятия. 27 февраля 2006 года на конференции трудового коллектива предприятия был принят коллективный договор на 2006 – 2008 годы.