В ОАО «Коломенский завод» подведены итоги конкурса «Молодой руководитель-2012» 25 мая 2012 г. на предприятии состоялся финал конкурса «Молодой руководитель — 2012». В этом году в конкурсе приняли участие 70 руководителей подразделений завода разного уровня в возрасте до 35 лет. 25 мая 2012 г. на предприятии состоялся финал конкурса «Молодой руководитель — 2012». В этом году в конкурсе приняли участие 70 руководителей подразделений завода разного уровня в возрасте до 35 лет. Конкурс молодых руководителей проводится в ОАО «Коломенский завод», начиная с 2002 года, в рамках реализации молодежной политики и является отправной точкой формирования кадрового резерва. Большинство финалистов предыдущих лет имеют серьезные карьерные достижения. По опыту предыдущих лет сложившаяся схема проведения конкурса является оптимальной. К финальному этапу каждый конкурсант подходит с определенным количеством баллов. Финалу предшествуют три отборочных тура: оценка конкурсанта руководителем, тестирование, деловые и ролевые игры. Каждый тур оценивается по специальной балльной системе, которая позволяет с высокой степенью объективности оценить конкурсантов. В этом году в заключительный этап вышли 7 участников, набравших наибольшее количество баллов по результатам всех предыдущих этапов конкурса. Финалистами конкурса стали: Жуков Алексей Алексеевич — заместитель начальника цеха по подготовке производства Фасонносталелитейного цеха, Нестеренко Алексей Владимирович — мастер участка Заготовительно-рамнокузовного цеха, Титов Виталий Петрович — начальник участка тепловозо-механического цеха, Сирик Наталья Дмитриевна — начальник отдела Управления главного технолога, Семипядный Руслан Николаевич — заместитель начальника Чугунолитейного цеха, Гордюшкин Андрей Васильевич — заместитель начальника Термического цеха по производству, Капранов Сергей Владимирович — заместитель начальника Механического цеха № 7. На финальном этапе конкурса участники представили вниманию жюри и многочисленных зрителей 2 «домашних» задания. Первое — «Визитная карточка» — презентация своего подразделения. Второе — «Итоговое задание», в котором каждому участнику предстояло представить результаты работы, направленной на изучение и внедрение в своих подразделениях инструментов «Бережливого производства» — системы управления производственной деятельностью, направленной на снижение производственных потерь, оптимизацию кадровых ресурсов. Организаторы конкурса выбрали «Бережливое производство» темой «Итогового задания» поскольку на сегодняшний день эта система особенно актуальна и находится в стадии активного внедрения на предприятиях ЗАО «Трансмашхолдинг». Все финалисты предварительно прошли обучение на базе Центра развития персонала по системе «Бережливого производства» и в течение месяца постарались внедрить ее элементы в своем подразделении. По словам исполняющего обязанности директора по развитию производственной системы Евгения Викторовича Иванова, выступавшего рецензентом «Итогового задания» для каждого из участников конкурса, все финалисты продемонстрировали серьезную подготовку, знание узких мест в своих подразделениях, творчески подошли к презентации своих идей. По результатам всех четырех этапов конкурса лучшим молодым руководителем по решению жюри и зрителей (был учрежден приз зрительских симпатий) был признан Гордюшкин Андрей Васильевич — заместитель начальника по производству Термического цеха. Его «Визитная карточка» отличалась креативностью, а пример успешного внедрения элементов системы бережливого производства на литейном участке своего цеха в «Итоговом задании» закрепил успешное выступление и позволил ему стать победителем 2012 года. Второе место занял Жуков Алексей Алексеевич — заместитель начальника по подготовке производства Фасонносталилитейного цеха. Третьей стала Сирик Наталья Дмитриевна — начальник отдела управления главного технолога. Все финалисты конкурса были награждены дипломами и ценными подарками. Генеральный директор ОАО «Коломенский завод» Владимир Юрьевич Карпов дал высокую оценку финальному составу участников и отметил в своем выступлении: \" Выражаю свою благодарность коллективам, которые интегрируют столь талантливых людей! Необходимо продолжать традицию проведения подобных мероприятий на нашем предприятии. Они способствуют положительной динамике его развития, позволяют качественно обновлять руководящий состав\".