В ОАО «Коломенский завод» принят новый коллективный договор на 2012-2014 годы. 21 февраля 2012 года состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Коломенский завод», в которой приняли участие делегаты трудовых коллективов, профсоюзный комитет и администрация предприятия. 21 февраля 2012 года состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Коломенский завод», в которой приняли участие делегаты трудовых коллективов, профсоюзный комитет и администрация предприятия. Участники конференции подвели итоги выполнения коллективного договора за 2011 год, утвердили акт взаимной проверки и одобрили проект нового коллективного договора на 2012-2014 годы. В процессе подготовки проекта нового договора, подразделения завода вносили свои замечания и предложения, каждое из которых прорабатывалось и обсуждалось на совместной комиссии. Большая часть предложений внесена в новый коллективный договор. В соответствии с утвержденным документом восстановлены приостановленные во время кризисной ситуации прошлых лет дополнительные социальные гарантии, а размеры выплат по ним увеличены. В новом договоре появился раздел «Молодежная политика», который ориентирован на работников предприятия в возрасте до 30 лет. Произошли изменения, касающиеся улучшения условий оплаты труда в ночное время и служебных командировок. Администрация завода взяла на себя обязательства по обеспечению благоустройства призаводской территории для парковки личного транспорта работников завода. Председатель комитета профсоюза машиностроителей ОАО «Коломенский завод» Владимир Алексеевич Кобзев отметил: «В 2011 году все социальные гарантии обеспечивались работодателем в соответствии с коллективным договором. Сумма затрат на дополнительные социальные преимущества работников в 2011 году составила 21,7 млн. рублей. В текущем году расходы работодателя в пользу работника, регламентируемые коллективным договором, будут увеличены. В 2011 году дважды проводилось повышение тарифных ставок и должностных окладов. Своевременно выплачивалась заработная плата. За прошедший год 333 рабочим установлены доплаты за высокое профессиональное мастерство, 292 мастерам присвоено звание „Мастер І класса“, „Мастер ІІ класса“, „Мастер ІІІ класса“ и произведена надбавка к должностному окладу, 230 работников предприятия отмечены различными видами наград и поощрений. Работодатель полностью выполнил свои обязательства по обеспечению оздоровительной кампании 2011 года. Совместная конструктивная работа профсоюзного комитета и администрации предприятия позволит и в дальнейшем улучшать социально-экономическое положение коломзаводцев».