Новости

11-07-2017

Второй этап конкурса «Молодой руководитель – 2017» – «Управленческое тестирование»

11 июля 2017 года в ОАО «Коломенский завод» прошел второй этап конкурса «Молодой руководитель – 2017» – Управленческое тестирование.

Подобная форма проверки знаний позволяет оценить уровень профессиональной подготовки номинантов в сферах охраны труда, трудового законодательства, организации и нормирования труда, организации труда и заработной платы, бережливого производства, системы сертификации, стандартизации и менеджмента качества.

По результатам тестирования участники, набравшие наибольшее количество баллов, перейдут в третий этап конкурса «Молодой руководитель» – «Деловые и ролевые игры» – и продолжат борьбу за звание «Лучшего молодого руководителя» предприятия.

Конкурс «Молодой руководитель» состоит из трех отборочных туров (оценка конкурсанта руководителем, тестирование, деловые и ролевые игры) и финала.

Каждый тур оценивается по специальной балльной системе, позволяющей с высокой степенью объективности оценить конкурсантов.

В ходе первого этапа – «Оценки руководителей» – определяется динамика профессионального роста и степень адаптации сотрудника в коллективе в течение нескольких лет.

Второй этап Конкурса – «Управленческое тестирование» – позволяет выявить теоретические знания конкурсантов и включает вопросы по сферам охраны труда, трудовому законодательству, основам системы сертификации и менеджмента качества, организации труда и заработной платы, бережливому производству. Данный этап дает объективную оценку уровня теоретической подготовки участников, а также демонстрирует «узкие места» в знаниях работников предприятия и необходим для своевременной корректировки корпоративных учебных программ.

В процессе проведения 3 этапа – «Деловых и ролевых игр» – конкурсанты как индивидуально, так и в командах выполняют разработанные кадровой службой задания и тесты, позволяющие выявить лидерские качества, умение работать в команде, психологические особенности личности и т.д.

К финалу конкурса «Молодой руководитель» каждый конкурсант подходит с определенным количеством баллов.

В финале участники представляют вниманию жюри и многочисленных зрителей «домашние» задания, одно из которых – «Визитная карточка», включающая в себя презентация своего подразделения; второе – «Итоговое задание», заключающееся в работе конкурсанта над изучением и внедрением в подразделении инструментов Бережливого производства. Выбор темы итогового задания обоснован актуальностью вопроса изучения сферы Бережливого производства и его непосредственного внедрения на предприятиях ЗАО «Трансмашхолдинг».

Большинство финалистов конкурса «Молодой руководитель» имеют серьезные карьерные достижения.

Предыдущая новость

К списку новостей

Следующая новость